“劳务派遣人员持续违规登录企业后台、完成多笔违规充值操作，造成国有资产损失。究竟是监管履职失守，还是存在包庇纵容、利益勾连问题？必须深挖彻查、溯源追责！”

前不久，潜江市纪委监委派驻市委办纪检监察组召开案件研判会，对市属某国企发生的一起劳务派遣人员“监守自盗”案件进行剖析。

为查清案件背后的根源、厘清责任链条、堵塞监管漏洞，该组迅速开展集中研判，明晰核查思路、细化处置举措，全面启动核查工作。

据查，2024年初，该企业劳务派遣人员黄某利用工作便利，抓住公司平台运维管理员白某下班离岗不锁屏、系统账号密码明文留存的管理漏洞，多次在夜间远程操控办公电脑登录平台。登录后台后，私自注册超级管理员账号。随后，黄某在网上发布打折售卡信息，以7至7.5折低价售卖储值卡牟利，直至东窗事发。

“今年1月，有消费者跟我打电话，咨询公司推出的充值七五折优惠活动，我发现不对劲，第一时间向公司纪检委员欧某上报，后来才查实是黄某偷偷登录后台，违规充值、非法牟利。”面对纪检监察组的询问，白某却片面认为，是自己帮助企业揪出了“内鬼”。

“你的岗位职责是什么？为什么黄某会‘有机可乘’？”纪检监察组一针见血地指出问题所在。

欧某身为纪检委员、分管领导，深刻检视自身履职短板：“风险防范意识不足，内控监督浮于表面，没能压实各环节管理责任，最终酿成大错。”

“作为企业‘一把手’，对近两年巨额国有资产流失问题浑然不觉，事发后还企图大事化小、息事宁人，主体责任落实严重缺位。”面对问话，企业负责人袁某满脸愧色，坦言工作中重业务扩张、轻内部管控。

至此，该案件背后的履职失责问题全部查清：白某月度台账核查走马观花，欧某季度风控检查流于形式，袁某疏于管理，三层监管层层放空，致使违法行为长期隐匿。纪检监察组依规依纪对袁某、欧某、白某等相关人员作出处理处分。

劳务派遣人员长期违规操作未被及时发现，充分暴露出该企业日常管控不够细致，风险排查、预警机制不够健全，未能做到早发现、早制止，是案件发生的主要诱因。

举一反三抓整改，堵漏建制强根基。该市纪委监委以案件整改为抓手，督促企业党委引入专业技术力量全面排查修复平台系统安全漏洞，健全账号信息保密、设施设备运维、定期安全巡检等配套制度；细化劳务派遣人员准入招录、在岗监督管控等制度，织密扎紧制度约束笼子，牢牢守住国有资产安全底线。同时，在全市国企领域分层分类推进警示教育，以该案件责任划分和追究情况进行以案明纪，充分释放“查处一案、警示一片、治理一域”综合效应。